徐光辉

　　日前，笔者从我市某单位了解到，因年度先进评比不公，有些同志的工作积极性受挫。

　　“评先”是上级主管部门对下属单位的工作鞭策，是倡导求真务实的作风和体现社情民意的一个重要环节。通过自下而上的提名推荐，利于总结经验，弥补不足，同时也让脚踏实地，爱岗敬业，不事张扬，任劳任怨，敢讲真话，忘我工作的先进事迹、典型经验成为人们学习效仿的榜样，激发广大干部群众的积极性和创造性。反之，靠少数人或仅凭某些主管领导的个人决断，这种失去“公正”或搞“亲和关系”的评比行为，不仅贻害事业，更会挫伤群众的积极性。

　　让公众拥有评先的参与权和知情权，机关、单位的评先应是公开的、民主的，少数人定调子、划框框或靠拉关系、托人情等投机钻营的评先活动，不但有违评比的初衷，也是对勤奋努力、敢于直言的老实人是一种无形伤害，更会影响一个单位的团队合作精神。

　　评先要广开言路，充分发扬民主，自觉抵制浮夸风、处事不公之风。通过评先活动，激励人们不断创新，形成人人“想干事、能干事、干好事”的勃勃正气和良好的工作氛围。