连日来，椒江区没有进入新一届村班子的213名原村党组织干部，根据各自年龄、文化和特长等情况，相继进入了村级财务监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事调解机构。

　　该区组织部负责人表示，这些发挥余热的阵地能使他们“离任不离责”，促进新农村建设。

　　针对部分村党组织干部离任后情绪低下的情况，该区各镇、街道班子成员分片联系离任干部，通过集中谈话、个别走访、单独谈心等方式，及时进行沟通交流，引导他们积极加入新岗位。

　　为激发离任干部的工作热情，该区落实了相关待遇。凡已由集体和个人分年度交纳养老保险金，退职时未达到领取养老金年龄的离任村干部，根据未到年龄的年数分年度给予适当补贴。并实施对离任村主要干部生活补助，对已离任、60周岁以上且任职时间连续满两届至8周年者，每年补助600元，连续或累计任职9至11年者，每年补助900元，连续或累计任职12至19年、20年以上原村主要干部，分别每人每年补助1200元和1500元。

　　该区还建立生活困难离任村干部帮扶制度，定期进行走访慰问，实行“五必访”制度，做到生病必访、家庭出现重大事件必访、重大节日必访、生产生活中遇到困难必访、有较大思想情绪或有意见建议必访，切实解决离任干部的实际困难。